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坚持党建带工建 努力构建和谐劳动关系

时间:2013-08-15  来源:徐闻"两新"组织党建网  浏览:  加入收藏

坚持党建带工建   努力构建和谐劳动关系

 

广东威立电力器材有限公司党总支部

 

广东威立电力器材有限公司是集设计、生产、科研于一体的综合性大型民营企业,是广东省最大的输电线路塔材生产基地。公司位于吴川市大山江街道工业区,现有员工530人,各类专业技术人才150多名。2012年完成产值6.05亿元,纳税2400多万元。现还投资8亿多元兴建海底特种电缆生产基地,预计2013年7月建成投产后,公司年产值将达30多亿元。2006年9月公司成立党支部,2012年4月升格为党总支部,现有党员51名。近年来,公司坚持党建与工建“四结合”,把工作着眼点放在团结凝聚广大职工积极投身企业改革发展上、放在维护职工群众的合法权益上,在构建和谐劳动关系方面做了积极有益的探索,促进了企业的快速、稳定、和谐发展。

一、坚持党员学习教育与职工普法教育相结合

抓好法律法规知识学习,完善、落实规章制度,是构建和谐劳动关系的关键。公司在加强党员教育培训的同时也注重加强职工的普法教育,使二者相互贯穿、相互促进,为构建和谐劳动关系创造条件。一是健全学习制度。公司党组织充分利用“三会一课”平台,有针对性地组织党员职工学习关于加强非公有制经济组织党建工作的方针、政策;同时,公司注重加强全体职工法律法规知识学习,编制多期“法律知识教育专栏”供广大员工阅览学习,增强管理人员和员工的法律意识。此外,公司党组织通过发放《党章》、《中国工会章程》、《劳动合同法》、《劳动者权益保护法》等读本,并组织广大党员和职工深入学习、研讨,大大提高了他们的政治理论素养和法律水平。二是创新教育方式。公司党组织通过党员电教片、远程教育终端、互联网、多媒体等手段和组织异地培训、外出考察等形式,加强对党员和职工的教育培训。同时,公司还聘请高等院校专家到公司举办普法知识学习讲座,邀请吴川市有关部门领导作专题辅导报告等,党员和职工队伍综合素质得到进一步提高。

二、坚持党建阵地建设与企业工会建设相结合

公司以阵地建设为突破口,坚持党建和工建相结合,加强企业文化建设,不断增强党组织和工会在企业中的凝聚力和影响力,为构建和谐劳动关系夯实基础。一是拓宽宣传阵地。在公司宣传窗内开辟党建专栏和工会专栏,主要刊登近期党的重大会议精神、重大政策、党务知识、普法知识以及工会依法维权典型事例等,使广大党员职工及时了解国家政策和增强普法意识。二是完善活动阵地。公司按照党建和工建规范化建设要求,把党员活动室和员工之家合二为一,高标准、高规格建设,为党员和职工活动提供寓教于乐、品位高雅的活动场所。室内悬挂党旗、党徽,党员誓词、党员权利义务以及《工会法》和《中国工会章程》等内容上墙。党员活动室按照“六个有”(即有机构牌匾、有组织领导、有活动场所、有规章制度、有七簿四册、有工作实效)标准建设,创设良好氛围,使每一位参加活动党员受到感染和教育。同时,员工之家也做到了制度规范,资料标准,场所完善,设施齐备,为充分发挥工会职能作用提供了组织保障。此外,公司还修建了标准足球场、篮球场和游泳池等体育场所,为活动室配置了电视机、电脑、VCD、图书等设备,完善相关设施,方便党员和职工接受各类教育培训、参加有益身心的活动。

三、坚持支部组织生活与工会组织生活相结合

公司党组织在党建工作中,注重将组织生活与工会组织生活紧密结合起来,服务职工群众,丰富员工业余生活,拓展组织生活内容,并在公司中营造了和谐活泼的氛围,为构建和谐劳动关系搭建了良好的平台。一是开展关爱活动。公司党组织和工会注重人文关怀,注重与党员和员工的沟通交流,积极争取公司支持,切实帮助员工排忧解难。对困难员工,组织慰问;对伤病员工,及时护送到医院治疗并做好后续工作;对有不良思想和行为的员工,进行严肃的批评教育引导,并关心他们的工作和生活,让他们感受到党的关怀和温暖,增进公司员工对工会的信任及对党组织的向往。如在富士康公司发生多起员工跳楼事件后,党支部积极配合公司,着重关注对员工心理疏导及员工与管理层的沟通,邀请心理专家进行专题辅导,并召开民主生活会,认真听取党员及员工对公司管理、员工待遇等方面的意见建议,为公司解决员工困难、改善员工待遇提供决策参考。二是丰富文化生活。公司党组织与工会一起,发挥党建阵地和员工之家的平台作用,将组织生活与职工文化生活相结合,积极组织党员、团员、员工开展足球、篮球、拔河比赛及卡拉OK歌唱比赛;节假日邀请湛江电视台党员、茂名中欣物流公司员工、大山江边防派出所干警等到公司进行文娱联欢;组织党员和职工参观新农村建设,不断丰富文化生活内容。

四、坚持党建创先争优与企业科学发展相结合

充分发挥广大职工的积极性和创造性,是实现企业和谐发展的根本动力。公司党组织积极打造党员、职工实现自我创造和自身价值的平台,实现了企业效益和职工成长的共同发展,在发展中促进了劳动关系的和谐。一是围绕企业科学发展,开展生产创先争优活动。公司党组织在争取公司支持下,结合企业自身特点,组织开展了“党员示范岗”和“科学发展党旗红”等主题实践活动,举行了岗位练兵和技术攻关等劳动竞赛活动,引导党员职工不断创先争优,打造企业发展竞争力,推动企业科学发展。去年初,公司提出了新的发展目标和上马电缆厂项目,公司党组织及时组织党员学习讨论,鼓励党员率先垂范,形成了关键岗位有党员把关、关键技术有党员攻关、关键时刻有党员带头的良好局面。同时,广大干部职工也积极发扬主人翁精神,积极为企业的发展献计献策,去年,工会共收到职工的创新合理化建议53条,被采纳24条,创造效益150多万元。公司创先争优活动成绩明显,2012年产值达6.05亿元,比去年同期有所增长。二是围绕职工个人发展,促使职工不断进步提高。公司大力实施“职工素质工程”,按照“短期靠聘用、中期靠培训、长期靠培养”的方针,开展了一系列形式多样、贴近生产工作实际的素质、安全、技术、技能培训,搭建了职工岗位成才的“绿色通道”,培养了一大批靠得住、用得上的技术型职工。广大职工在培训及生产中不断增强能力、提升技能,在为企业发展做贡献中体现了自我价值,赢取了自身利益,职工的福利待遇从两年前的1500至5000元提高到2500至1万元。同时,广大职工在政治上积极追求进步,仅2012年就有15人向支部递交了入党申请书,有6名条件成熟的技术骨干被吸收为预备党员,有7名生产一线的业务骨干被提拔为公司中层主管,1名中层主管进入公司领导班子,实现了企业发展与个人进步的统一。

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