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创新工作机制 突出“三个参与” 党建工作助力企业发展

时间:2013-08-15  来源:徐闻"两新"组织党建网  浏览:  加入收藏

   创新工作机制    突出“三个参与”  

党建工作助力企业发展

 

湛江华丽金音影碟有限公司党支部

 

湛江华丽金音影碟有限公司是一家专业生产音影碟的中外合作企业,光盘年产量达3.6亿片,母盘年产量30000片,是目前国内品种最齐全、产量名列前茅的预录光盘和可录光盘生产基地。公司党支部成立于1998年,成立之初只有3名党员,现已发展到37人。近几年来,公司党支部结合非公企业党建工作的特点以及企业自身发展的需要,紧紧围绕“创新党建工作机制,构建和谐关系,促进企业发展”的主题开展党建工作,通过参与管理,参与决策,参与维权,较好地体现了党组织的战斗堡垒作用和党员的先进性,有效地推动了企业的发展。

一、参与企业管理,突显“发动机”作用

近年来,支部找准工作定位,把党建工作和公司的经营活动有机结合,积极参与到企业的管理当中,助力企业的发展。一是开展定责共建活动。通过设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员管理示范车间”、“党员责任机组”,把开展党员承诺践诺活动与签订岗位责任书结合起来,让党员直接参与企业的生产经营。如“党员管理示范车间”生产部门的二成型车间,设备保养率保证达100%,产品合格率保证在98.5%以上,以实际行动树立了典型;党员技术攻关小组攻克技术难关,完成注塑机轴套等13个项目的技术改造,降低公司的经营成本,创造经济效益378万元,提升了公司竞争力。二是开展竞聘上岗活动。争取管理层的支持,支部在公司内部组织开展竞聘储备干部活动,并广泛发动员工参加。通过层层选拔,评选出6名储备干部,公司给储备干部每人每月增加工资300元。目前各储备干部已经相应走上管理岗位。三是协助完善管理制度。支部应公司的要求,深入企业生产经营一线,对现有管理制度的运行情况和实际效果进行调研,收集和反馈员工的意见建议,协助公司修改完善管理制度20多处。还牵头制定了《华丽金音影碟有限公司设备点检和预见性保养计划》、《湛江华丽金音影碟有限公司员工工资考核方法》等一系列规章制度,有效地堵塞了管理漏洞,提高了公司规范化管理水平。四是创办《今日华丽金》期刊。员工可以通过期刊了解行业动态和公司一个月来的重要事务,同时可以就管理、技术上的合理化建议和生活感悟等方面投稿,为公司和员工之间加强联系提供了一个较好的平台。至今,《今日华丽金》已经发行近200期,共征用文稿2500余篇。

二、参与企业决策,突显“导航器”作用   

华丽金音影碟有限公司积极发挥好党支部和党员在企业发展重大问题上的作用,建立健全党组织和党员参加企业决策的机制。一是直接参与决策。采取党支部班子成员参加公司联席会议,列席企业决策层会议等形式,直接参与企业决策。每月定期召开党支部书记和公司高层管理人员联席会议,一起研究公司重大事宜,及时反映党组织和员工的意见、建议和要求,供公司董事会研究决策参考。二是开展“三培养”活动。通过把业务能力和技术创新人才培养成党员、把党员培养成业务能手和技术创新人才、把党员中的业务能手和技术创新人才培养成企业管理人员的方式,努力提高党员在企业重要岗位和决策层管理层的比重,多渠道间接参与决策。目前,公司董事会成员或公司业务骨干中有20名是党员,其中正副总经理2名、部门主管9名、工程师、技术员和班组长等9名。三是开展“我为企业发展献一策”活动。党支部通过组织召开学习研讨会、经验交流会、专题调研会等形式,发动广大党员职工紧紧围绕企业生存和发展、技术进步和创新、企业和职工利益等方面的问题,广开言路,建言献策,并每月按一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名分别给予奖励。活动开展以来共收到论文78篇,涉及管理、生产、生活等各个方面,其中不乏真知灼见。这些意见建议,使公司党支部和董事会进一步找准了问题,明确了发展思路。

三、参与员工维权,突显“取暖器”作用

公司党支部坚持“以人为本”,努力维护员工权益,改善员工生产生活条件,想方设法让一线员工得实惠,让党员和员工在困难中感受组织的温暖。一是大力改善员工生产生活条件。有党员向支部反映车间在夏天的气温比较高,影响工作开展和员工身体健康。支部积极和公司协商,最终达成协议,公司投入了8万多元,在车间增加通风口,安装通风设备,降低室内温度,为员工提供了良好的工作环境。同时,公司今年还建起了网吧免费提供给员工使用。此外,还购买了36台空调、36台电视机,安装在所有的员工宿舍,改善了员工的生活条件。二是关爱困难员工。公司设立了关爱基金,积极为弱势员工排忧解难。目前关爱基金已经扶持资金20多万元,帮助50位员工渡过难关。同时,支部还积极发动员工捐款献爱心,使困难员工切实感到组织的关怀和温暖。2010年6月,一名员工父亲生病,由于家庭困难无钱医治,支部得知情况后,立即组织员工捐款,总共捐得款项15000多元。三是加强职工文化建设。支部为公司制订员工培训计划,多次外聘专业培训师,如深圳聚成华企、深圳中旭企业管理顾问有限公司等企业的培训老师,为员工培训业务知识。同时,在支部的建议和牵头组织下,公司每年都举办运动会、书画比赛、“十大歌手卡拉OK比赛”、外出旅游等活动,不断丰富员工的业余文化生活,增强员工的交流与沟通,提高团队意识和凝聚力,营造和谐的劳资关系和工作氛围。

多年来,公司和支部相互支持,携手共进,实现“企业发展、党员先进、员工进步、党建提高”的“四赢”局面。公司获得“2009年湛江市AAA级劳动关系和谐企业”、“2010年国家级职工书屋”、“中国记录媒介复制行业排头兵企业”、“广东省企业文化建设创新优秀单位”等荣誉称号。公司支部多次被评为省、市、区先进基层党组织,2011年荣获广东省委组织部“两新”百强党组织称号

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